我该怎么办？ ？？ ？？
年关将近 ，，，，，，某国企领导为了鼓舞士气 ，，，，，，建议在正常报酬外 ，，，，，，给大家多发一些“辛苦费” ，，，，，，并将此事提请班子会议讨论。。 。。。 ；；；；；；；崆罢髑笠饧 ，，，，，，公司党委委员老刘觉得违规发放奖金不妥 ，，，，，，但其他人却劝他反正是“集体决策” ，，，，，，不用担责 ，，，，，，又是为大家做“好事” ，，，，，，为什么要做“恶人”呢。。 。。。是老刘想多了 ，，，，，，还是别人想错了？ ？？ ？？
“纪律君”如是说
“法不责众”“集体决策不会违纪”……工作中 ，，，，，，“纪律君”经常听到这类说法 ，，，，，，但果真如此吗？ ？？ ？？显然不是。。 。。。《中国共产党纪律处分条例》第七十条对故意规避集体决策 ，，，，，，决定“三重一大”事项 ，，，，，，以及借集体决策名义集体违规的行为作出了明确规定。。 。。。违反民主集中制原则 ，，，，，，有下列行为之一的 ，，，，，，给予警告或者严重警告处分； ；；；；；；；情节严重的 ，，，，，，给予撤销党内职务或者留党察看处分：
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！ 。。。ǘ）违反议事规则 ，，，，，，个人或者少数人决定重大问题的； ；；；；；；；
！ 。。。ㄈ┕室夤姹芗寰霾 ，，，，，，决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用的； ；；；；；；；
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因此 ，，，，，，对于老刘来说 ，，，，，，要敢于坚持自己的观点 ，，，，，，把纪律规定向其他班子成员讲清楚 ，，，，，，这样才是为整个企业负责 ，，，，，，否则非但做不成“老好人” ，，，，，，还会违反纪律。。 。。。
相关案例
深圳某市属国企二级企业近年效益较好 ，，，，，，个别干部向企业领导提议 ，，，，，，给参与项目的人员适当发点奖金 ，，，，，，鼓舞一下士气。。 。。。但是 ，，，，，，按照国有企业薪酬管理规定 ，，，，，，企业应当严格按照经核准的薪酬方案、薪酬总额预算发放员工薪酬 ，，，，，，不允许在薪酬管理规定之外发放任何津贴补贴。。 。。。在明知有此规定的情况下 ，，，，，，该企业领导班子成员经集体决策后 ，，，，，，分多次以“市场化项目支持费”和“培训劳务费”名义发放了700多万元的奖金。。 。。。这些奖金并未纳入企业薪酬预算总额 ，，，，，，也未报上级企业核准 ，，，，，，是在薪酬管理规定之外发放的津贴补贴。。 。。。此外 ，，，，，，该企业未严格审核发放对象 ，，，，，，甚至一些没有参与市场化项目的员工也拿到了奖金 ，，，，，，所谓的“激励”成为了普惠性的福利。。 。。。最终 ，，，，，，深圳市纪检监察机关对负有责任的14名党员干部给予了相应的处分或处理 ，，，，，，同时启动“一案双查” ，，，，，，严肃追究该企业党委书记主体责任。。 。。。此外 ，，，，，，违规发放的奖金也已全部退还至该企业账户。。 。。。
延伸阅读
集体决策 ，，，，，，是党的民主集中制的具体表现形式 ，，，，，，也是科学决策的重要保障。。 。。。但凡重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”议题 ，，，，，，以及研究审议敏感问题、疑难问题等 ，，，，，，进行集体决策是各级党组织通用的议事规则。。 。。。
集体决策的本意 ，，，，，，是通过民主集中制这一党的基本制度和原则 ，，，，，，汇聚集体的智慧 ，，，，，，作出更好的决策 ，，，，，，绝非让“集体研究”成为违法乱纪的“护身符”。。 。。。无论是党纪还是国法都强调 ，，，，，，纪法面前人人平等 ，，，，，，违法违纪必须追究 ，，，，，，绝不会因为是“集体决策”就搞法不责众。。 。。。个人违纪 ，，，，，，追究个人的责任； ；；；；；；；集体违纪 ，，，，，，也要追究集体成员及其负责人的责任。。 。。。因此 ，，，，，，妄图打着集体幌子谋求私利的想法 ，，，，，，可以休矣。。 。。。
