有人说，，， ，，现在领导干部不好当。。。。。。干得不出色，，， ，，干部群众会批评；；；； ；； ；；干得有成绩，，， ，，还是会有人不满意。。。。。。特别是，，， ，，在媒体高度关注党风廉政建设和反腐败工作的形势下，，， ，，网上网下，，， ，，舆论如风，，， ，，有些尖锐批评给当事人带来很大精神压力。。。。。。这是实情，，， ，，也确是领导干部必须面对的一个问题。。。。。。
都知道“良药苦口利于病，，， ，，忠言逆耳利于行”，，， ，，没有人吃药而不觉得苦，，， ，，正像没有人天生就喜欢被批评，，， ，，人性如此。。。。。。所以，，， ，，如何对待批评历来是人生一大课题。。。。。。
有句古语对领导干部来说应该很受用，，， ，，云：“为政者，，， ，，每人而悦之，，， ，，日亦不足矣。。。。。。”其一，，， ，，主政一个方面工作，，， ，，无论怎样努力，，， ，，很难在所有方面都做到完美，，， ，，很难让所有人都满意。。。。。。其二，，， ，，干工作就可能引起矛盾、触动利益，，， ，，不可能做到每人“悦之”。。。。。。怕得罪人，，， ，，就没办法处理问题、开展工作。。。。。。
其实，，， ，，还应该有第三层意思，，， ，，就是谁都不想得罪的话，，， ，，恐怕要得罪更多人；；；； ；； ；；想绕开矛盾，，， ，，更多矛盾迟早还是要暴露出来；；；； ；； ；；想当“和事佬”，，， ，，结果里外都招致是非。。。。。。这种四面讨好、不想担责、不愿出力的干部，，， ，，老百姓心知肚明，，， ，，常常给出类似“占着茅坑”之类的尖锐批评。。。。。。其实，，， ，，看似深谙“明哲保身”的人，，， ，，真的出了事，，， ，，也躲不了问责。。。。。。
从全面从严治党的角度看，，， ，，批评的制度化、常态化、规范化，，， ，，是一项必要的建设。。。。。。党的十九大报告提出，，， ，，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，，， ，，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。。。。。。从这里切入，，， ，，理解批评的价值可能另有一重境界。。。。。。
批评应是一种必须常备的清醒剂。。。。。。对领导干部而言，，， ，，主要问题可能并不是听到的批评太多，，， ，，而是常常被恭维赞美之声所包围。。。。。。即使有批评，，， ，，也是被礼貌客套包装过的，，， ，，真实性大打折扣。。。。。。公款出国旅游，，， ，，违规配备专车，，， ，，办公室装修超标，，， ，，家属子女占公家便宜……一段时间，，， ，，这些很为老百姓诟病，，， ，，批评的声音不少，，， ，，但很多领导干部未必听得见。。。。。。有人从“破纪”走到“破法”后，，， ，，才如梦方醒，，， ，，闭目塞听到头来害的还是自己。。。。。。教训是，，， ，，没有批评，，， ，，不知敬畏；；；； ；； ；；听不到批评，，， ，，昏头昏脑。。。。。。
接受批评应是一种工作中的常态。。。。。。有时，，， ，，不论怎样努力工作，，， ，，总是免不了被人批评。。。。。。有的有道理，，， ，，有的未必有道理，，， ，，有的就是偏见、误解。。。。。。既然无法避免，，， ，，就更需要以平常心对待。。。。。。尤其作为领导干部，，， ，，对那些善意的批评，，， ，，不论是和风细雨般的还是刺耳扎心的，，， ，，都要认真倾听，，， ，，有则改之无则加勉。。。。。。当然，，， ，，对于怀有不良动机的造谣抹黑、人身攻击，，， ，，也不必一味沉默，，， ，，应当用事实反驳，，， ，，依纪依法维权。。。。。。党组织要旗帜鲜明地为那些为工作不怕得罪人、为事业敢担当的干部撑腰，，， ，，不放纵歪风邪气，，， ，，不容许小人当道。。。。。。
批评应是一种人生磨炼，，， ，，对听惯了好话的干部来说，，， ，，不好听的话入耳，，， ，，心理承受是个难过的坎。。。。。。而这正是对干部的一种特殊考验。。。。。。不少干部说，，， ，，“咬耳扯袖”“红脸出汗”，，， ，，会带来一种非常尴尬、没面子的感受。。。。。。这就对了，，， ，，严肃认真的批评，，， ，，正像医生治病，，， ，，总是要挑开发炎的脓包，，， ，，又臭又脏又难看。。。。。。但是，，， ，，经过这样的“疗程”打磨锤炼的人，，， ，，都会受益良多。。。。。。
做事先看底线，，， ，，处事讲究规矩，，， ，，办事有所戒惧，，， ，，这难道不比万劫不复之后哀叹“悔不当初”好许多倍吗？？？？？ ？？ ？生活经验告诉我们，，， ，，最美味的食物未必最有营养，，， ，，食之不当，，， ，，有时甚至不利于健康。。。。。。同时，，， ，，有些食物，，， ，，未必美味，，， ，，但有大补功效。。。。。。虽然任何事情都不能绝对化，，， ，，但从更为积极的方面理解和运用批评与自我批评，，， ，，会使人变得更强。。。。。。（米博华）
